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              面試時離職原因怎么說合適

              養生之道網導讀:面試時離職原因怎么說合適?在面試時一般都會被面試官問及上一份工作的離職原因,這個時候的回答對于面試的成功與否有著重要的意義。那么面試時離職原因怎么說合適呢?

              文章目錄

              一、面試時離職原因怎么說合適
              1. 面試時離職原因怎么說合適
              2. 面試時最有說服力的離職原因
              3. 面試時不宜說哪些離職原因
              二、面試時說離職原因要注意什么
              三、面試時有什么禁忌

              面試時離職原因怎么說合適

              1、面試時離職原因怎么說合適

              1.1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

              1.2、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因為職業發展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強。

              面試時離職原因怎么說合適

              1.3、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因,又能表達對新平臺的渴望和贊美,面試官會比較希望有這樣的表述。當然,做到這點一定是要在面試前有所準備,對面試的公司進行了解。

              2、面試時最有說服力的離職原因

              2.1、工作環境太差

              有的公司辦公環境很不好,如果經常在不好的辦公環境工作的話,不僅會影響職場人的身體健康,還會影響到職場人的心態,F實中也有很多職場人是因為工作環境太差而跳槽的,所以,當跳槽面試被問到離職原因時,可以實話實說。辦公環境不好,想換個條件不錯的公司也是一種比較積極的態度,也是非常具有說服力的辭職原因。

              2.2、挑戰自己

              有的人跳槽是因為在現在的崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了,這就需要對自己的職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽,希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態,也是比較有說服力的離職原因。

              2.3、公司搬遷

              有的公司由于種種原因,搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司,在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了,這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。

              3、面試時不宜說哪些離職原因

              因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質,拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺,沒辦法很好的融入群體。

              因為分配不公平而離職?冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段,用以體現努力和結果的結合,加之工資保密制度的實施,面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

              面試時離職原因怎么說合適

              因為上司的為人問題而離職。人又很多種,當然,上司也有很多種,一味的講述上司的毛病,會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性,同時,HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

              面試時說離職原因要注意什么

              1、不要帶入個人思想

              離職原因怎么說都不要跟原單位有關,比如公司老板怎樣怎樣,公司員工怎樣怎樣,這些話題很容易讓面試官對你的評價下降。因為在你離職之后原公司不會對別家企業談及你,我們應該在任何時候都保持一個中肯的態度,不要用第三視角去回答這個問題。

              2、實話實說,切忌謊言漫天飛

              很多求職者離職原因怎么說其實是擔心影響他的面試成績,但是如果你說謊話企圖蓋過這個問題,面試官也不是笨蛋,特別是經驗豐富的面試官,從你的語言表達和肢體上就可以判斷出你是否在說謊。所以回答這個問題的時候我們一定要坦然面對,也許就有企業喜歡你的直言相告。

              面試時有什么禁忌

              1、忌缺乏自信

              最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在于招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。

              面試時離職原因怎么說合適

              2、忌急問待遇

              “你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。

              3、忌報有熟人

              面試中急于套近乎,不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學,關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

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